您的位置:首页 >> 党建工作 >> 把握军休干部工作特点 确保军休干部党内政治生活制度的落实 党建工作

把握军休干部工作特点 确保军休干部党内政治生活制度的落实
点击量:5410 发布时间:2016/5/13 作者:张孝升

军队离退休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分,是党的各级组织联系老同志的桥梁和纽带,是离退休党员履行权利和义务、实现人生价值的主阵地,是离退休党员自我教育、自我管理、自我服务的重要渠道。加强和改进离退休党组织建设,是做好离退休人员工作的重要环节。当前,在改革开放的新形势下,在社会主义市场经济建设的过程中,面对日益发生的社会情况的复杂性、深刻性,面对离退休人员“双高期”特点,离退休老同志的主体意识和利益多元化趋势不断增强,工作中出现了一系列新情况、新特点,共性问题和个性化问题交织在一起。为此,结合离退休党员队伍的实际,切实加强组织领导、调整组织设置、改进工作方式、创新活动内容、努力扩大覆盖面、增强凝聚力和吸引力,已成为新时期离退休党建工作亟待解决的问题。我们取得的一切成就,是一代代中国共产党人同全国各族人民一道顽强拼搏、连续奋斗的结果。军队离退休干部,他们是一代一代中国共产党人中的一员,为中国的革命建设和改革作出过重大的贡献,是党和国家的宝贵财富,他们的资历、威望、人际关系也是我们党执政的重要资源。做好新时期老干部工作对于巩固党的执政基础,提高党的执政能力意义重大,我们要带着深厚的感情做好军休老干部工作。

一、做好军休老干部工作,落实好党和国家对军休干部的各种政策是做好新时期军休党建工作的重要基础。  

(一)确保政治待遇的落实,使军休干部时刻感受到党组织的关心。加强组织建设是落实军休干部政治待遇的政治保证。要加强军队离退休干部党支部的组织建设,做到离退休干部党组织全覆盖。不断优化军队离退休干部党支部的配置,选配党性强、威信高、讲奉献、身体好的同志担任支部书记和委员;使班子有活力、制度更完善、活动常开展。要加强老干部的思想政治建设。建好老干部党组织的活动阵地,经常组织他们参加各项政治活动。要创新学习方式方法。针对离退休人员年龄大、居住分散的实际,采取“多分散少集中、坚持学不间断”的学习方法,或采用专题讨论与交流心得、送学上门、读看结合、知识竞赛等学习方式,组织老干部加强政治理论的学习。以老干部党支部为单位,以老干部活动中心(室)、老年大学(教学点)为依托,组织军休干部就近开展政治理论学习。让军休干部党员坚定党的信念,强化党员意识,始终做到“离休不离党、退休不褪色”。  

(二)狠抓生活待遇的落实,使军休干部时刻感受到党组织的温暖。严格执行一系列惠及军休干部的政策措施,确保军休干部各种生活待遇的落实。按照规定及时为军休干部发放离退休费,报销医药费,继续做好提高离退休人员的生活补贴发放工作,为军休干部生活、健康和开展集体活动提供经费保障。最近,中央、省市接连出台了一系列提高军休干部待遇的政策,提高了离退休人员的津贴补贴水平,并且幅度还比较大,充分体现了党中央、国务院对军队离退休干部的关怀和照顾。    

(三)勤抓精神生活,使军休干部时刻感受到党组织的关怀。根据老干部年龄特点和身体状况,开展一些运动量小,简单易行的文体活动项目,如门球、棋牌、歌咏、书画、摄影、健身活动等等,让老同志在活动中学习知识,在娱乐中安度晚年。运用好各类载体,充分发挥老干部的作用,如做好关心下一代工作等老同志力所能及的各项社会工作,让老同志思想上享受晚年生活的快乐,体会到老年人自身的价值。  

二、把握老干部工作重点,凸显军休党建工作的重要性

离退休干部工作内容丰富,需要全面兼顾,突出老干部工作重点。当前,要特别做好以下几项工作。

第一,切实开展好军队离退休干部党组织和党员创先争优活动。离退休干部党组织和党员创先争优活动主要以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为重点,离退休干部党支部要以“学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好”为争创标准。

第二,做好老干部的思想稳定工作,把保持老干部队伍稳定摆上重要位置。要及时向上级有关部门反映老干部的呼声,做好信息传递和政策解释工作,同时,站在军休干部主管部门的立场换位思考,让老干部理解上级主管部门在解决涉及他们利益的问题上的用心和难处。随着老龄化社会的来临, “空巢家庭”、“赡养纠纷”、“精神空虚”等诸多问题日益凸显。做好老干部工作,就要认真对待这些问题,把赡养老人、善待老人、稳定家庭、稳定社会的工作落到实处。老干部普遍进入高龄期,反映情况有时言不及意、含糊不清,反应较慢,作为老干部工作者与他们谈话要耐心,接待他们要热心,了解他们反映的情况要细心,时时刻刻以儿女之心去对待每一位老干部。 细节决定工作的成败,老干部反映的问题有时候并不尽然,甚至与事实相差甚远,书面材料中时有字迹潦草、数据不准、表述不清、前后矛盾等情况,在处理这些问题时要求我们要深入了解事实,利用电话、信函、档案、实地调查等方法,做到时间、地点、人物、事件、数据等准确无误,再制定出解决方案。确属其本人提出过高要求的,要讲明情况,做好说服教育工作。不能置之不理,敷衍塞责,导致引发老同志产生不满情绪,进而出现上访、群访等现象。

第三,做好特困帮扶工作。对特殊困难的老干部要根据特殊情况进行帮扶,尤其要用好有限的老干部帮困资金,解决老干部的实际困难。继续做好结对联系老干部工作,推进全方位、多层次的服务模式,多层开展走访慰问活动,把关心、照顾送到老干部的门上、家中。少说空话、多办实事,以最优质服务赢得老干部最好的口碑,让老干部安度晚年,颐养天年。

三、不断创新军休干部工作形式,确保服务管理与党建工作有机结合

首先,要创新服务理念。随着社会经济的不断发展和军休干部逐渐步入“双高期”,要把老干部工作纳入到政治、经济、发展的大环境中去考虑,使军休干部工作的发展与政治经济社会发展同步,确保各项工作有序推进。

其次,要创新服务方式。要针对不同老干部群体的需求差异,细化服务措施,分类实行不同的亲情服务措施。如对居住异地的老干部坚持“定期走访、定期联络”制度,每年派人走访慰问一次,每月最少通过电话沟通联络一次。对居住乡镇的老干部坚持“三访”制度,每月定期访,传统节日访,家庭及时访,随时了解和掌握老干部的需求。还可以依托社区服务网络优势,对老干部实施走访、问需服务。又如针对“双高期”的离休干部建立离休干部健康档案,加强对离休干部的日常保健和疾病预防。组织志愿者与离休干部结成帮扶对子。对体弱多病、空巢寡居的离休干部,在加强医疗保健和生活服务的同时,更关注他们因孤独、寂寞而引发的心理问题,耐心倾听老干部的唠叨,适当进行科学引导和化解。对行动不便或卧病在床的离休干部,开通老干部服务热线,使他们足不出户就能得到方便、快捷的服务,于细微之处见真情。针对年龄相对较低的退休干部组织他们积极参与和谐社会建设。成立太极剑队、舞蹈队、歌咏队等活动组织,组织开展各种文体活动。

再次,要创新服务机制。要加强老干部工作部门的组织、思想和政治建设,把老干部工作纳入党建目标考核体系,强化分工协作,形成协调配合,齐抓共管的整体合力。要加强老干部工作队伍的自身建设。俗话说:打铁还需自身硬。坚守“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的做人原则。所谓“对己清正”是指老干部工作比较清苦,要端正工作态度,既然要干,就要脚踏实地干好。清苦的事业、平凡的岗位,会因为不懈的努力而熠熠生辉。所谓“对人公正”是指老干部服务管理机构作为一个工作整体,人人都有自己的位置。在工作中,坚持全局一盘棋、分工不分家,摒弃个人好恶,加强沟通,主动协商,积极合作,形成工作合力。所谓“对内严格”是指对服务管理机构的同志要求应该更高更严一些。领导同志要敢于坚持原则,“严是爱,松是害”,不做老好人,发现同志有了苗头性、倾向性问题要及早提醒,帮助他们防微杜渐。所谓“对外平等”就是要胸襟开阔,海纳百川,谦虚谨慎,平等待人。努力营造想干能干会干,风正气顺心齐的和谐军休工作新局面,充分发挥党建工作在军休工作中的引导作用,推动军休干部党建工作上新台阶,真正做到“为党分忧、为民解愁”。